1. Про виконання постанови 2-го пленумуКіровоградського ОК ПДУ від 01 грудня 2016 року"Про участь профорганізацій державних установ в заходах по децентралізації влади та створення територіальних громад"

Головна мета реформи децентралізації влади є передача від органів виконавчої влади органам місцевого самоврядування значної частини повноважень, ресурсів та відповідальності. Це було закріплено в Законі України "Про добровільне об'єднання територіальних громад".

Сама децентралізація влади та створення територіальних громад спричинили певні виклики для діяльності профспілкових організацій. Отже, профспілки не могли залишатися осторонь цих подій, а бути безпосередніми учасниками з метою поліпшення добробуту і соціально-економічного захисту людей.

Профспілки, підтримуючи децентралізацію, не завжди змогли забезпечити свою участь в цих процесах, в першу чергу щодо захисту членів профспілки.

Тому в свій час спірними були рекомендації ФПУ про покладення головної відповідальності за роботу на місцевому рівні на первинні профспілкові організації.

Станом на 01 липня 2023 року в області діє 49 територіальних громад в яких 11 профспілкових організацій, що об'єднують близько 500 членів профспілки з загальною чисельністю працюючих більше 3 тисяч осіб. Цікавими, на нашу думку, є такі дані:

Шановні друзі, колеги!
Щиро і сердечно
Вітаємо Вас усіх з світлим Великоднем.
Нехай в ці святкові дні Ваші душі наповняться сонячним, весняним теплом і відчуттям отриманого Божого Благословення, а малинові дзвони Великодня сповістять про Перемогу принесуть в оселі мир, радість, віру, надію і любов.

За дорученням президії

Голова Кіровоградського

обкому профспілки працівників державних установ Віктор ФЕДОТОВ

Чергову президію Кіровоградського обкому профспілки державних установ можна було б назвати звичайною подією, як би не участь у ній голови Центрального комітету профспілки Юрія Піжука і Володимира Дороша - керівника волонтерського штабу «Захист України» із Чернівців.

Великі гості зробили президію дуже і дуже визначальною, викликавши певний емоційний підйом в учасників зібрання.

Питання на порядку денному були буденні: статистичні звіти та виконання бюджету обласної профспілкової організації.

Звісно, усі з цікавістю чекали, що скажуть гості в цілому про ситуацію в галузі. Відбулася відверта відкрита розмова про проблеми в державних установах, а їх накопичилося чимало. Найболючіші з них:

-постійні (2 – 3 рази на рік) скорочення, тобто тримання працівників у страху, що звільнять;

-зарплати рядових держслужбовців (крім самих урядовців) мізерні. Постійні урізання - жодних доплат чи надбавок, посадовий оклад в 5300 гривень і 6700 дуже велика різниця – держслужбовця і прибиральниці;

Вам найщиріші вітання з нагоди прекрасного,гарного весняного

свята Міжнародного жіночого дня 8 Березня.

Жінка і свято для нас завжди і щоденно єдині, адже це: сердечність,

доброта, любов і кохання, радість і тепло.

Лише жінкам притаманні ніжність і чарівність, невичерпне джерело енергії і злагоди, спонукання чоловіків до величних справ і вчинків.

Нехай весняне сонце зігріє Ваші душі і ми відчуємо на собі те тепло,

доповнене кольорами весняних квітів.

Гарного Вам святкового настрою,

благополуччя і здоров´я, достатку у ваших сім′ях

З повагою

Голова Кіровоградського

обкому профспілки працівників державних установВ. Федотов

 

Аби чинити дієвий опір ворогу, відновлювати країну і рухатися до ЄС, нам потрібна висока якість державного менеджменту на всіх ланках – від Кабміну до місцевої адміністрації. І це те, що нам не зможе забезпечити жоден міжнародний донор чи партнер. Тож зараз треба приділити увагу мотивації, щоб залучати на державну службу професійні кадри. Проте непрозорість і складність структури заробітної плати заважають це робити. Це відзначає народний депутат України Олена Шуляк.

Саме про це заявив і голова профспілки працівників державних установ Юрій Піжук на засіданні за круглим столом «Реформа системи оплати праці державних службовців як складова євроінтеграції», яке відбувалося 13 лютого п. р.

Юрій Піжук наголосив, що Профспілкою послідовно уже багато років поспіль, в умовах поетапного збільшення розмірів посадових окладів, здійснювалися кроки по вирішенню проблеми перекосів в оплаті праці, серед яких направлення петиції до Президента України. але суттєвих змін на виправлення ситуації не відбувалося. Саме це дуже часто ставало причиною виходу держслужбовців із профспілки. Мовляв, профспілка безсила. Заробітна плата на посадах державної служби не є конкурентною порівняно з ринковою. За просту некваліфіковану роботу (обслуговуючий персонал) передбачено вищий посадовий оклад, ніж на окремих посадах державної служби з високим рівнем відповідальності, чисельними обмеженнями і вимогами до особи та ще із щорічними погрозами про оптимізацію кадрів. При цьому збільшення розміру мінімальної зарплати до 6700 грн ніяк не вплинуло на державних службовців, у яких мінімальний розмір посадового окладу залишився на тому ж рівні (двох прожиткових мінімумів працездатних осіб на 01.01.2023 року).