На Ваші звернення щодо установлення в колективних договорах державних установдодаткових до передбачуваних
законодавством відпусток,роз’яснюємо наступне:
Згідно п. 5 ст. 4 Закону України «Про відпустки» колективними договорами можуть установлюватись
такі відпустки. Наприклад:
а) додаткові відпустки із збереженням
заробітної плати та надання матеріальної допомоги в разі:
одруження,
призову до армії;
народження
дитини;
смерті
близьких родичів (чоловіка, дружини, дітей, батьків, братів, сестер) та інше;
Проблемними є питання оплати цих
відпусток. На це дає відповідь ст. 23 Закону України «Про відпустки», де
сказано:
«В установах і організаціях, що утримуються
за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток, (передбачених колдоговорами)
провадиться в межах бюджетних асигнувань
та інших додаткових джерел…», а саме:
По – перше: бюджетні установи в процесі своєї діяльності
отримують кошти як з бюджету, так і з інших джерел.
По - друге: Як інше джерело оплати можна розглядати економію
фонду оплати праці, яка в кожній організації може утворюватися за таких
складових:
- наявних вакансій до штатного розпису
(вакансій, які на момент формування ФОП відображалися у штатному розписі, та
вакансій, які утворилися в бюджетному періоді після сформованого ФОП
(звільнення працівника);
-
виплат, які здійснюються ФСС (виплати за листками непрацездатності);
-
перебування працівників у відпустках для догляду за дитиною;
-
зменшення розмірів премій, доплат та надбавок, заохочувальних та компенсаційних
виплат, які передбачено кошторисом на відповідний бюджетний період.
За наявності економічних можливостей
питання установлення додаткових оплачуваних відпусток може бути предметом
переговорів щодо зобов’язань колективних договорів.
При цьому головною умовою їх встановлення є обов’язкове посилання в колективному
договорі на джерело фінансування.
Голова
ОК ПДУ
В.Федотов