Аби чинити дієвий опір ворогу, відновлювати країну і рухатися до ЄС, нам потрібна висока якість державного менеджменту на всіх ланках – від Кабміну до місцевої адміністрації. І це те, що нам не зможе забезпечити жоден міжнародний донор чи партнер. Тож зараз треба приділити увагу мотивації, щоб залучати на державну службу професійні кадри. Проте непрозорість і складність структури заробітної плати заважають це робити. Це відзначає народний депутат України Олена Шуляк.

Саме про це заявив і голова профспілки працівників державних установ Юрій Піжук на засіданні за круглим столом «Реформа системи оплати праці державних службовців як складова євроінтеграції», яке відбувалося 13 лютого п. р.

Юрій Піжук наголосив, що Профспілкою послідовно уже багато років поспіль, в умовах поетапного збільшення розмірів посадових окладів, здійснювалися кроки по вирішенню проблеми перекосів в оплаті праці, серед яких направлення петиції до Президента України. але суттєвих змін на виправлення ситуації не відбувалося. Саме це дуже часто ставало причиною виходу держслужбовців із профспілки. Мовляв, профспілка безсила. Заробітна плата на посадах державної служби не є конкурентною порівняно з ринковою. За просту некваліфіковану роботу (обслуговуючий персонал) передбачено вищий посадовий оклад, ніж на окремих посадах державної служби з високим рівнем відповідальності, чисельними обмеженнями і вимогами до особи та ще із щорічними погрозами про оптимізацію кадрів. При цьому збільшення розміру мінімальної зарплати до 6700 грн ніяк не вплинуло на державних службовців, у яких мінімальний розмір посадового окладу залишився на тому ж рівні (двох прожиткових мінімумів працездатних осіб на 01.01.2023 року).

Світлані Трофименко, як кажуть, сам Бог велів очолити Олександрійську міську організацію профспілки працівників державних установ. Активна, творча, цілеспрямована, креативна фахівчиня, яка не просто зайняла свою посаду, як кажуть, для місцесидіння – вона наділена особливим хистом бачення широких горизонтів. Наша розмова із Світланою Володимирівною – про поєднання професійних та профспілкових обов’язків у непростий воєнний час.

- Знаю Вас, як цікаву, неординарну особистість, яка могла б реалізувати себе у багатьох творчих професіях, а Ви обрали економіку. Чи відповідає Вашим внутрішнім запитам ця професія?

- Той, хто думає, що професія економіста нецікава, він помиляється. Якщо підходити до неї творчо, томожна зрозуміти її потенціал – в ній сфокусована аналітика, математика, статистика…

Набуті знання уміло застосовую на своїй посаді - заступника начальника управління економіки міської ради. Для мене - це не просто робоче місце, а улюблена справа, де знаю кожну цифру чи рядок, яка дозволяє реалізовувати фахові знання на практиці. Я до цієї посади йшла поступово, починала із рядового спеціаліста, вникала у всі посадові нюанси. Добре розумію важливість управління економіки, адже на ньому зав’язана життєдіяльність міста. Наше управління називають серцем міста. Ми визначаємо його стратегічний розвиток, розробляємо цільові програми. Спектр точок дотику широкий – промисловість, енергетика, зв'язок, торгівля транспорт. Управлінці постійно тримають руку на пульсі, щоб кожен напрямок працював, як годинник. Узялися за боротьбу зі стихійною торгівлею – побороли. Запланували налагодити чітку роботу громадського транспорту – виконали. В Олександрію переїхало багато підприємств із зони воєнних дій – зустріли і допомогли облаштуватися.

Шановні друзі, колеги - працівники органів місцевого самоврядування !

Від імені президії обкому профспілки державних установ і від себе особисто вітаю Вас зпрофесійним святом – Днем місцевого самоврядування!

Громадянське суспільство неможливе без людей активної життєвої позиції - лідерів територіальних громад, які здатні вирішувати важливі соціальноекономічні питання.

Тільки Ви і тільки Ви- є провідниками державності в Україні, і роль Ваша в цьому неоцінима. Велика наша вдячність і низький уклін за добро, що даруєте громадам. Зичимо здоров´я, успіхів і творчої наснаги.

Сподіваюсь на подальшу довгу та плідну співпрацю!

З повагою,

Голова обласної профорганізації

працівників державних установ

В. Федотов

Наше сьогодення непередбачуване. Дуже вже багато в ньому негативу. І в цьому списку «негатив», мабуть, найвагоміше місце посідає зрада. Особливо, коли вона виходить за рамки особисто-побутові. Те, що ось-ось станеться в управлінні соціального захисту населення ОДА, називається: удар у спину. Роками напрацьовувалися партнерські стосунки: спільні заходи, підтримка, коли під ногами у когось з управлінців хиталася крига… Ми були близькі по духу, адже виконували споріднену захисну місію. Можна було літопис добрих спільних справ написати… Але на усіх цих напрацюваннях первинна профспілкова організація вирішила поставити жирну крапку. Її члени, як за командою, готуються вийти із профспілки.

Хочу звернутися до першоджерел, коли кожен працівник писав власноруч заяву про вступ у профспілку, де були слова: «чесно і добросовісно виконувати Статут». Тобто ви взяли на себе певні зобов’язання, а Профспілка у свою чергу пообіцяла захищати згідно зі Статутом.

Схоже, що на управлінців вплинув приклад департаменту економіки ОДА – його працівники напередодні Нового року, саме 31 грудня (треба було по зрадницьки підло зробити цей жест під бій курантів) дружно вийшли із профспілки. Чому обов’язково треба рівнятися на негативний приклад, коли є чимало позитивних? Приміром, голова ОДА Марія Чорна у перший день своєї роботи написала заяву про вступ до профспілки.