Про колдоговори і про роботу з кадрами в профспілці держустанов

Відбулося чергове(сьоме) засідання президії ЦК профспілки, на якому розглянуті два питання:

-про колективну- переговорну роботу в Профспілці;

-про роботу з кадрами у Профспілці.

По першому питанню:

Мета розгляду поглиблення колективно-договірної роботи під час війни.

Станом на серпень п.р. в Україні діють 8 галузевих угод серед яких особливої уваги заслуговують угоди з Міністерством соціальної політики, державною архівною службою, національним агентством України з питань державної служби, департаментом поліції охорони.

В угодах закріплено додаткові, порівняно з чинним законодавством, соціальні, трудові гарантії і пільги для працівників.

Їх реалізація запобігає виникненню соціальної напруги в колективах, запобігає трудовим спорам.

На регіональних рівнях діють 29 тристоронніх угод: облдержадміністрації, роботодавці і профспілки.

За ініціативою профспілок найбільш затребуваними в цей період були питання щодо надання допомоги членам профспілки та підрозділам ЗСУ, встановлення гнучких графіків роботи, про застосування змін в трудових відносинах в умовах воєнного стану, матеріальної допомоги тим, у кого зруйноване житло, допомога пораненим та інше.

До відома. Станом на 01.08.2022 року у Профспілці 2111 первинних профорганізацій. Заключено 1979 колективних договорів Відбулося падіння чисельності профорганізацій з 3036 до 2111.

В своїй більшості всі основні положення колективних договорів виконуються, крім відрахування роботодавцями первинкам 3% на культурно масову роботу та оздоровчу роботу. Через призупинення ст44 Закону України «Про професійні спілки»

По другому питанню:

Виклики, які стоять перед Профспілкою, вимагають нових підходів – виявлення неформальних лідерів в профорганізаціях.

Пошук та підтримка ініціативних членів профспілки, пошук інструментів мотивації профчленства.

На сьогодні до виборних організацій профспілки входять авторитарні профспілки, які мають значний досвід роботи. Проте, представництво молоді є незначним (колись цей показник сягав 30%). Сьогодні від 1 до 6. Середній вік голів первинок до 50 і більше років.

Основним напрямком в цій роботі є:

- залучення молоді до навчання на базі Центру профспілкових знань;

- участь молоді в профспілкових заходах як День обкому, стажування в обкомі профспілки, спільні засідання президії і Молодіжних рад;

- розширення мотивувальних інструментів виключно для молоді.

В той же час існує слабка вмотивованість профактиву в зв’язку із відсутністю реальних гарантій збереження їх трудових прав.

Голів регіональних організацій Профспілки зобов’язано до 01.11.2022р сформувати списки (4-7 соіб) бажаючих пройти навчання по програмі «Школа профспілкового лідерства».

Також на президії ЦК Профспілки визначено дату проведення чергового пленуму ЦК – 29 листопада 2022 року, з порядком денним: Про хід виконання Програми дій профспілки «5 років – 5 кроків».