Днями відбувся черговий четвертий пленум обкому профспілки. На ньому розглянуто основне питання «Про забезпечення трудових і економічних прав членів профспілки, які працюють в органах місцевого самоврядування». Чому в цей час? Тому, що усі засади діяльності органів місцевого самоврядування, а це правові, організаційні, матеріальні і соціальні умови та гарантії, сьогодні визначені Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», прийнятим ще в 2001 році.

Активну участь в розробці вже нового закону приймали і представники нашої профспілки. Закон був прийнятий Верховною радою України в 2017 році, але заветований Президентом.

Це Профспілку не зупинило, адже умови оплати праці, розміри посадових окладів посадових осіб органів місцевого самоврядування прирівняно до умов оплати праці державних службовців і були вжитті заходи, тобто декілька звернень до Кабінету Міністрів України, які спонукали його (КМУ) до прийняття постанови «Про внесення змін до постанови КМУ від 09 березня 2006 року № 268»

під номером № 363 від 10.05.2018р.

Профспілка стоїть на позиціях необхідності оновлення також інших нормативно-правових актів з питань матеріального забезпечення посадових осіб місцевого самоврядування, особливо таких, які вже вкрай не відповідають вимогам часу і потребам членів профспілки. Перелік таких питань досить широкий, починаючи з того, як:

-очільники сільрад йшли з посад через недолугість пенсійного законодавства;

-є проблема дублювання повноважень райдержадміністрацій та виконавчих органів рад ОТГ;

-наявні труднощі в передачі комунального майна від району до ОТГ;

-зміна підпорядкування передбачає і зміну порядку фінансування (одні не можуть виплачувати, а інші – фінансувати);

-перерахунок пенсій колишнім пенсіонерам (по закону 1993 року) та інше.

Профспілкою з цих питань проведене широке коло заходів.

Є нові напрацювання, як приклад, збільшення розміру пенсії за новою формулою, враховуючи підвищений відсоток єдиного соціального внеску, що сплачувався працюючими до виходу на пенсію. Це профспілкова пропозиція.

В органах місцевого самоврядування є наявні проблеми щодо матеріально-технічного забезпечення, застаріла комп’ютерна оргтехніка, і програми, вони потребують оновлення. І в цьому проявили себе наші члени профспілки, які отримали гранти – це Соколівська ОТГ, ЦНАП Світловодської міської ради.

Надвирішенням питань, піднятих на пленумі, працюють наші активісти надаючи числені роз’яснення як членам профспілки, так і керівникам органів місцевого самоврядування.

Цікавим на нашу думку, було також питання: «Соціальний профспілковий квиток – великі можливості»:

-гаряча лінія із надання безкоштовних консультацій у сфері трудових відносин, з будь-яких юридичних питань-цілодобово;

-адвокат 24 – невідкладна правова допомога у разі загрози життю, здоров′ю, свободі і майну;

-0800210308 – з будь- якого номера;

Дисконтна програма. Що передбачає знижки і бонуси від партнерів:

-мережі магазинів продуктів харчування, побутової хімії та краси. Будівельних матеріалів;

-аптечні мережі, клініки і лабораторії;

-нотаріат і адвокатура;

-АЗС, перевізники і СТО;

-спортклуби та фітнес;

-ресторани;

-тур агенції;

-санаторно-курортні заклади, готельні комплекси;

-страхові компанії;

-навчальні курси, школи;

-допомога в дорозі (евакуатори, таксі) 0800210308 – безкоштовно з будь - яких номерів.

Ціна послуг на рік 40 грн за наявності профспілкового квитка.